校属有关单位：

为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，完善教师考核评价方式，提高教师评价的科学性、合理性，经广泛征求意见，学校学术评定委员会审议通过，现将《安博·体育(China)官方网站同行专家学术评议实施办法（试行）》予以印发，请遵照执行。

特此通知。

附件：安博·体育(China)官方网站同行专家学术评议实施办法（试行）　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 安博·体育(China)官方网站人事处

　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2016年7月13日

附件

安博·体育(China)官方网站同行专家学术评议实施办法（试行）

（经2016年7月12日校学术评定委员会审议通过）

为科学评价专业技术职务申报人员的学术水平，完善质量导向的评价机制，结合学校实际，制定本实施办法。

一、组织实施。同行专家学术评议工作，由人事处统一组织实施，申报人员个人和所在单位不得指定送审单位和专家。

二、评议范围。凡拟申报教授职务，且符合申报资格、达到评审基本条件的人员，均须参加同行专家学术评议。

三、评议内容。申报人员须提供任现职以来的学术代表作参加学术评议。代表作应符合学校职称评审有关文件规定。

四、评议回避。回避分为主动回避和被动回避。主动回避是指申报人员可提请回避不超过两家送审单位或学科内的3名同行专家，并陈述合理的回避理由，申请回避的单位或专家由所在单位统一汇总后交人事处，学校不接受任何形式的个人申请。被动回避是指在送审评议材料时，须回避与申报人员存在亲缘关系、学缘关系、合作关系的同行专家。

五、评议结果及其使用。同行专家对申报人员学术水平是否达到聘任要求给出“A-达到”、“B-基本达到”、“C-未达到”三种结论。

申报人员的评议结论中，如出现两个“未达到”（CC）,视为未通过同行专家评审，不再进入学科组评议；其它评议结论,则提交学科组和学校教师职务评审委员会参考。

六、有效期限。申报人员的同行专家学术评议结果当年和次年有效。因同行专家学术评议结果未通过的，次年如果补充新的材料，可以申请重新进行同行评议。

七、本办法自2016年起执行，由人事处负责解释。